論企業文化在企業中的重要（yào）性

企業文化在企業中的作用（yòng）：

1、導向功能

兩個方麵：一是對企業成員個體的思想和行（háng）為起導向（xiàng）作用；二是對企業整體的價值取向和經（jīng）營管理起導向作用。

2、約束功能

群體意（yì）識、社會輿論、共（gòng）同的（de）習俗和風尚等精神文化內容，會造成強（qiáng）大的使個體（tǐ）行為從眾化的（de）群體心理（lǐ）壓力和（hé）動力，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行（háng）為（wéi）的自我控製。

3、凝聚功能（néng）

企業文（wén）化屬於軟調控，它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作（zuò）溝通等基本（běn）方麵達成共識，這就從根本上保證（zhèng）了企業人際關係的和諧性、穩定性（xìng）和健康性，從而增強了企業（yè）的凝（níng）聚力。

4、激勵功能

積極向上的理念及行為（wéi）準則將（jiāng）會形成強烈的使（shǐ）命感、持久的驅動力，成為員工自我激（jī）勵的一把標尺。一旦（dàn）員工真正（zhèng）接受了企業的核心理念，他們就會（huì）被這種理念所驅使，自覺自願地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。