新進員工進行公司級（jí）和部門級培訓，公司級包括（kuò）入職引導、技術培訓、安全培訓、部門級重點培養員工的崗位技能、專業技術等（děng）培訓；而對於（yú）應屆畢（bì）業生，除參加新員工培訓外，還實（shí）行師帶徒（tú）的培訓形式，到生產、業務、研發等部門輪崗學習，對不（bú）同層級的責任主體，設定不同的（de）培養階段、實施培訓，幫助員工快速融入、勝任崗位，完成角（jiǎo）色轉換。

91精品国产经典在线观看掃天下具備完善的人才培養體係，擁有自己（jǐ）的內部講師隊伍，以內外訓相結合的形式，不定期開展通用能力公開課、專項職業能力提升等支（zhī）持員工的（de）全方位成長的培訓課程；同時，深入業務部門，開展（zhǎn）針對（duì）性的學習（xí）計劃培訓，提升員工崗（gǎng）位（wèi）的核心技能，彰顯公司“以客戶為中心”的價值觀（guān）。

91精品国产经典在线观看掃天下把（bǎ）人才培養和人才發展緊密結合，建立了繼任者計（jì）劃和（hé）總經理（lǐ）成長（zhǎng）訓練營（yíng），分別為通過識別、培（péi）養、任用等一係列管理動作為公司（sī）做好人才梯隊建設和培養公司各業務事業（yè）部、子公司未來的總經（jīng）理人選，及（jí）時銜接梯隊的滾動培（péi）養。